- 投稿日 : 2015-07-27
- 投稿者 : 長谷川寿子さん(30代女性)
総合評価
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- 4.00
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充実感
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待遇度
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自由度
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この仕事を選んだ理由やキッカケ
以前ゲーム会社で働いていた時、繁忙期に人出が足りない時に出張サービスで来ていた人達が働いていた会社です。
ゲーム、アプリ、パチンコパチスロ、ゲームセンター用の機器、おもちゃなど、あらゆる商品のデバッグを行う仕事で、
前の仕事の経験が生かせる上に、朝、夕、深夜の3パターンのシフトがあり生活パターンに合わせて仕事ができそうだと思ったので選びました。
ゲーム、アプリ、パチンコパチスロ、ゲームセンター用の機器、おもちゃなど、あらゆる商品のデバッグを行う仕事で、
前の仕事の経験が生かせる上に、朝、夕、深夜の3パターンのシフトがあり生活パターンに合わせて仕事ができそうだと思ったので選びました。
口コミ・体験談
お仕事内容自体は手に職もついてやりがいがある仕事です。
ただし、ゲームが好きな人達が集まっていますから同僚は変わり者ばかりです。
典型的なオタク、コミュ障の人達はざらにいます。というかそういう人たちが主です。
中には衛生観念のない人もよくいます。そういった社員の環境を許容できる人でなければ続きません。
また、仕事内容は自分では選べません。毎日違った仕事を担当する事もあります。
そのため、スキルがついてくると、知らない製品に即日対応する能力も求められます。
ゲームがやりたいからといって入っても、お堅い銀行の金融アプリの動作チェックを担当したり、
パチンコの仕事が担当できても一日中穴に手で玉を入れ続けるという地味な仕事を担当したりすることが往々にあります。
座って涼しい環境で仕事ができるということならば楽でとてもいい仕事ですが、
仕事内容が退屈で地味なものか、楽しいものなのかは毎日違います。
そして、遊ぶのではなく、プログラムの誤りを意識的に探す事が仕事の為責任感も伴います。
その上で、デバッグ業界は時給が最低時給に近いくらいのお給料であることが殆どです。
収入は少なくても、自分の趣味の業界で誰よりも早く商品に触れたいという思いがある人におすすめしたい仕事です。
ただし、ゲームが好きな人達が集まっていますから同僚は変わり者ばかりです。
典型的なオタク、コミュ障の人達はざらにいます。というかそういう人たちが主です。
中には衛生観念のない人もよくいます。そういった社員の環境を許容できる人でなければ続きません。
また、仕事内容は自分では選べません。毎日違った仕事を担当する事もあります。
そのため、スキルがついてくると、知らない製品に即日対応する能力も求められます。
ゲームがやりたいからといって入っても、お堅い銀行の金融アプリの動作チェックを担当したり、
パチンコの仕事が担当できても一日中穴に手で玉を入れ続けるという地味な仕事を担当したりすることが往々にあります。
座って涼しい環境で仕事ができるということならば楽でとてもいい仕事ですが、
仕事内容が退屈で地味なものか、楽しいものなのかは毎日違います。
そして、遊ぶのではなく、プログラムの誤りを意識的に探す事が仕事の為責任感も伴います。
その上で、デバッグ業界は時給が最低時給に近いくらいのお給料であることが殆どです。
収入は少なくても、自分の趣味の業界で誰よりも早く商品に触れたいという思いがある人におすすめしたい仕事です。
やりがいを感じたところ
何よりもまず、発売前の商品を誰よりも早く触れるというところが魅力的です。
担当する仕事にもよりますが、一日中スロットを試し打ちし続けたり、
発売前の最終段階のゲームをニューゲームからクリアまで通しチェックするという、
好きな人には夢のような仕事を担当することもあります。
でも、慣れてくると、そのようなことよりも、最初はとても動作しているとは言い難いプログラムが、
世の中の人々がプレイして楽しめる状態になっていく過程に協力できていることにやりがいを感じるようになっていきました。
担当する仕事にもよりますが、一日中スロットを試し打ちし続けたり、
発売前の最終段階のゲームをニューゲームからクリアまで通しチェックするという、
好きな人には夢のような仕事を担当することもあります。
でも、慣れてくると、そのようなことよりも、最初はとても動作しているとは言い難いプログラムが、
世の中の人々がプレイして楽しめる状態になっていく過程に協力できていることにやりがいを感じるようになっていきました。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
仕事を長く続けているとリーダーの仕事や出向の仕事を任されるようにはなるのですが、
元々の時給がとても低い仕事なのでスキルがついたところで安定している仕事とは言い難いです。
手に職がついている状況と収入が比例して上がっていけばよいのにと思います。
また、研修という研修はないのでほぼ実地訓練でスキルをつけていきます。
ただし毎日どこの商品の担当になるかは分からないので、教えてもらう人が毎日違っていたり、
今日担当する仕事が同じ人がどの程度のスキルのある人なのか分からなかったりします。
自分の能力以上の仕事をできるものだと思われていたり、
同じ仕事を担当する人がろくに仕事もできない人だったりすることは往々にありました。
一応社員のランク制度があるのですが現場で周知されるわけではないので、
その人がどんなジャンルに強いのかや、スキルがどのような状態であるか皆が分かればよいのにと思いました。
元々の時給がとても低い仕事なのでスキルがついたところで安定している仕事とは言い難いです。
手に職がついている状況と収入が比例して上がっていけばよいのにと思います。
また、研修という研修はないのでほぼ実地訓練でスキルをつけていきます。
ただし毎日どこの商品の担当になるかは分からないので、教えてもらう人が毎日違っていたり、
今日担当する仕事が同じ人がどの程度のスキルのある人なのか分からなかったりします。
自分の能力以上の仕事をできるものだと思われていたり、
同じ仕事を担当する人がろくに仕事もできない人だったりすることは往々にありました。
一応社員のランク制度があるのですが現場で周知されるわけではないので、
その人がどんなジャンルに強いのかや、スキルがどのような状態であるか皆が分かればよいのにと思いました。
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