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新規店舗立ち上げから運営、プロモーションまでやりました。

  • 投稿日 : 2016-03-16
  • 投稿者 : たほさん(30代女性)

総合評価

  • 2.00
  • 充実感

  • 待遇度

  • 自由度

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この仕事を選んだ理由やキッカケ

ECサイト運営で探しており、小物を扱う企業だったので応募しました。入社時はデスクワークにてECサイトの運営をしてましたが、新規店舗立ち上げということで元々店長経験があったので店長に立候補し、新店舗の立ち上げ、従業員の獲得、オープニングパーティー開催などに携わりました。

口コミ・体験談

福利厚生が最悪だった。名古屋が本社で長年名古屋で事業していた会社のため全て名古屋基準で、東京進出したにも関わらず交通費は全額出ない、給料が安い、住宅保障なし、健康診断などもやったことがない。店長になっても変わらず手当てなどなし。また、育児休業取得にあたり、長年経営してきた会社にも関わらず、初めての育児休業取得者で、前例がなく最初に会社から提示された条件は一度退職して、ハローワークから就職支援金を受け取って生活してという案だった。それでは少額しか貰えないのと、在籍したままなら育児休業給付金がもらえる制度があることなど会社は知らず、自分で調べてその通りにしてもらったが、一度退職した時点で保険証がなく、出産間近であるにも関わらず保険証がない期間が発生し、ものすごく不安にされた。実際に保険証が届いたのは出産後で、しかも普通郵便で届き、ポストに入ってる状態だった。これでも最悪なのに、複業するにあたり在宅で仕事をしていいという話を復帰3週間前にやはり店舗で働いてくれないと困ると言われ、在宅で働いていいという話だったので子供も保育園に申請すらしておらず、働けません、となってしまったため、退職になった。もちろん退職金はなし。

やりがいを感じたところ

新店舗立ち上げなので一緒に働くスタッフの面接、採用を行い、自分のやりやすいメンバーを集めることができた。また陳列や備品の購入など、店作りに1から立ち会えることが出来たことが楽しかった。やりがいではスタッフ育成をどうしていくかというところで、上司に提案し、メーカーに依頼して講習会を開催し、オープニングまでのスタッフ育成をすることができた。オープニングにはメディアを使ったプロモーションなどもあり、その提案や依頼なども行えた。

こうだったらもっと良かった!と思うところ

とにかく給料が安すぎた。表面上は販売員だが、それに留まらず自分たちでプロモーションや販売戦略を立てていくことが会社の方針であり、それが出来ない人はすぐに辞めるよう促される状況。それが出来るスタッフが集まったにも関わらず、交通費は全額支給されない上、ボーナスも1ヶ月分にも満たない額、銀座で働いているのに手取り15万では厳しく、それで辞めていくスタッフもいた。それにも関わらず、社長自身は自社は大盤振る舞いわしている、来年には年齢=月給になると大口を叩き、実際にはそんなことにはならず。また、社長が名古屋から東京に視察に出張の日は女性スタッフしかいないのにも関わらず、深夜まで飲みに付き合わされるなど問題も多かった。


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