アルバイトの時間について知りたい事まとめ

初めてのアルバイトはドキドキしてしまいます。自分の目的のために色々なアルバイトをしてみるけれど、どうしてもわからない事がいくつかあるという方いますよね。

例えばアルバイトと時間に関係している事って、なかなか知りたくても聞かないと教えてもらえなかったりするものです。

そこで今回はアルバイトと時間についての知りたい事をいくつかまとめてみる事にしました。

まずは時間というか雇用期間についての疑問を解決してみましょう。

アルバイトの契約をする時は、たいていは期間について話す事はないと思うのですが、雇用期間については最初の契約の時に「いつからいつまで」という期間の契約がなければ、よほどの事がなければ期間を決める事はありません。

短期や中期のアルバイトの場合は、最初の段階で「1週間」とか「1か月」とかの期間仕事をするという契約をするので、把握しやすいという事はあるでしょう。

ですがそれ以外の場合は、会社に事情があって辞めなくてはならないといった場合、もしくは働く側の都合によって契約を解除するまでは、働き続ける事ができるのが普通です。

ちなみに会社の都合で何もこれといった理由がないのに辞めなくてはならない、というのは無いとはいえませんが、基本的には何も理由がないのにいきなりクビにする事はできないものです。

もちろんアルバイト側が勝手な理由で辞めていいともいえないので、辞める時には双方納得できる話をしてから辞めた方がいいでしょう。

アルバイトの始業や就業の時間でもわからない事がありますよね。例えば職場に行ってタイムカードを押した時間が始業時間以内であれば、遅刻にはならないのかそれとも着替えて作業を開始する時間が始業時間なのかです。

基本的にはタイムカードを押した時間が始業時間（契約している時間）内であれば遅刻にはならないという認識で良いと言えます。

でも職場によっては着替えをして仕事が始まる時に時間が過ぎているとダメ！というところもあるようなので、これについても話し合いをした方がいいでしょう。

基本はタイムカードを押す時間が始業時間内であれば問題はないでしょう。

次にアルバイトの休憩時間についてですが、普通は6時間以上働くのであれば45分の休憩時間がなくてはなりません。

ちなみに45分というのは最低の時間で、45分以上の休憩時間をもうけなくてはならない事になっています。そして8時間以上の労働時間の場合には60分以上の休憩時間をもうける必要があるのです。

たまに休憩時間がほとんど無いという場合には、休憩時間についてを相談してみるといいでしょう。これと同じように休日も必ず設ける必要があります。

有給休暇なんて正社員にしか許されていないと思われがちですが、実はアルバイトにも有給の権利があるので、6か月間継続勤務して全労働日の8割以上働いた場合には、有給休暇の事を聞いてみるといいかもしれません。

いかがでしょうか？アルバイトの有給休暇についての疑問点がスッキリしたでしょうか？アルバイトは正社員ではないからとあきらめる方もいるかもしれません。

でもアルバイトでもちゃんとに権利というものがあるので、労働時間や休憩時間などについては、最初の段階でしっかりと聞いてみるのもいいかもしれませんね。