アルバイトの休憩時間はどんな風に決められているの？

初めてのアルバイトを経験した方の多くは、仕事をしている時に休憩時間というものが儲けられている事をご存知ですよね。これはほとんどの日本人には慣れた決まり事のようなものです。

学生の頃から休み時間を経験している私たち日本人は、何時間に一回かの休憩時間があるのとないのとでは、まるっきり仕事に対しての姿勢が変わってしまうほど重要な問題であるとも言えるかもしれません。

ところでアルバイトの中には休憩時間があるものと、休憩時間が全くないというものがあるようですが、この違いがどういうものなのかをご存知でしょうか？

アルバイトに休憩時間はある？ない？

たまに休憩時間が無いというケースもあるって本当なのでしょうか？

仕事をしている時にどうして休憩時間があるのかご存知ですか？一つは集中力を持続するために小休止を入れて、身体や神経を休ませるのが目的で休憩時間を儲けているのです。

そして一つは労働基準法で定められているために、適度な休憩時間をもらうというものです。ところがアルバイトによってはこの休憩時間が無いという話もあるのだそうです。

例えば労働基準法で定められているのは、連続して6時間以下の勤務の時は休憩時間を与えずとも良いという話があるそうです。ですがこれは休憩を与えずとも良いという事にはなりません。

労働基準法で言われるアルバイトの6時間の壁

労働基準法で定められているアルバイトの労働時間と休憩時間の関係ですが、6時間以上の労働時間の場合は1分過ぎたとしても45分間の休憩をさせてあげなくてはなりません。

という決まりが基本決まっています。ここで注意したいのは6時間を1分でも過ぎたら45分の休憩を与える必要があるのは事実ですが、6時間以内であれば休憩を与えなくていいという事ではありません。

実は労働基準法は最低限の決まりとなっています。つまりそれ以下であってはいけないという事なので、6時間以内であっても話し合いによって休憩時間をもらう事はできるのです。

休憩が欲しいなら話し合いをしましょう

よく「アルバイトで6時間以内の労働ですが、疲れてしまって少しでいいので休憩が欲しいです」という話がありますが、つい自分は6時間以内なのだから休憩はもらえないのだと思っている方がいらっしゃいます。

ですがあくまでもボーダーラインのお話なので、10分でも15分でもいいので休憩が欲しいとなった場合には、雇い主に話をして休憩をもらうようにするべきです。

ただし休憩の時間は差し引かれる事は覚悟をして話し合いをしてみるべきです。またはお客様がいない時間帯には椅子に腰掛ける作業をさせてもらうなどもいいですね。

労働基準法はあくまでも最低ライン

もちろん必ずしも最低ラインではない決まりもありますが、あくまでも最低ラインこの条件を割らないようにすることとして作られているものなのです。

特に学生さんの場合は立ち仕事をする事に慣れていなかったりする事もあるので、最初のうちは短くてもいいので休憩時間をもらえるよう話をしてみてもいいかもしれませんね。