面接の時に資格を持っていないと不利って本当？

いよいよ面接を受ける事が決まったら、今度は面接で落とされないように気を付けなくてはなりません。面接では直接自分をアピールする必要があります。　

面接をして採用される方々には共通する色々な要素があるからなのですが、その中でも特に気になるのが資格の有無でしょう。やはり面接を受ける時に資格を持っている方が有利なのでしょうか？

面接の時に取得した資格が無いと不利になるのか？

まずは根本的な部分からですが、確かに履歴書に取得している資格の記入があると、目をひく事はあるでしょう。どんな資格を取得しているのかによっては、採用後の仕事に期待が持てるからです。

企業側としてはできるだけ貢献してくれそうな方を採用したいというのが本音なので、資格が書いているのと書いていないのとではやはり違うかもしれません。

最低限必要としている資格を持っているかを確認するだけの事もありますが、募集広告の中で応募資格的なものが掲載されていますので、条件を満たしている資格は必ず記入しておく必要があります。

例えば『運転免許必須』などと書かれている場合は、仕事で車の運転業務があるからです。そのほかにも仕事によっては特定の資格を取得していないとならない場合も多いので、この場合も資格を取得していなければそもそも応募ができないのです。

ですが特別に資格が必要ではない仕事に関しては、資格を持っていなければ記入しない状態でも構わないでしょう。

資格を取得していないと不利になる事は確かにある

なぜ資格を所有している人の方が採用率が高いのか？この部分を考えてみましょう。資格を取得するためには試験に合格するために必死に勉強をしますよね。そうしないと資格の取得ができないからです。

例えその資格が面接を受けている企業で必要としていない場合であっても、資格の取得を頑張った人の採用率が高いのは、やはり資格の取得のために勉強をした事に意味があるのです。

資格の取得のために勉強をして試験を受けて合格した。この一連の努力を企業側としてはチェックするわけです。採用した時にはこの人は頑張って仕事をしてくれるであろうという期待感があるからなのですね。

だから例えその企業では必要のない資格であっても、取得した資格が多ければ注目度と期待が高くなり、その結果として採用率の上昇につながっていくのでしょう。

では資格を持っていない人は採用率が下がるのでしょうか？

資格を持っていないと不利になる事は無いが……

もしも資格を持っていなかったとしても特に不利になるという事は無いと言いたいですが、実際には資格の欄が埋まっている人と、真っ白の空白の状態の人とでは差がでないと言ったらウソになるでしょう。

例えば自分が面接をする側だったとして、Aさんは資格をたくさん取得しているけれど、Bさんは全く資格を取得していませんでした。どちらに目がいきますか？そしてどちらが会社に貢献してくれそうだと思いますか？

恐らく多くの方がAさんに期待感を持つでしょう。同じ面接の態度で同じ大学を出ていたとしても、この違いはかなり目立ってしまうでしょう。この事からやはり資格を取得していないと不利になるというのは少なからず影響していると言えます。

ですが中には学業で忙しかったり、何らかの事情で資格の取得まで手が回らなかったという方もいらっしゃるかもしれません。能力ではなく資格で決められてはたまったもんじゃありませんよね。

そこでもしも資格の取得をしたくてもできなかったとう方が、資格の欄をどのように活用すれば良いのかを簡単に説明いたします。

資格は無い！でも欄を上手に埋める方法

要するに企業側にやる気を見せる事ができれば良いのです。ご存知でしょうか？履歴書の資格欄には取得した資格だけを記入するのではありません。現在取得のために頑張っている資格も記載することを許されています。

記入する方法としては資格の名称に取得しようとしている資格を記載します。取得日付は記入しなくても問題はありません。そして備考欄に現在取得に向けて勉強中というように書けば良いのです。

こんな記載をすると「詐欺」だと思われるのでは？と不安になるかもしれませんが、実はこの記載についてはハローワークでも記載してかまわないと言っているので、どんどん活用して自分のやる気を見せると良いでしょう。

もちろん本当に勉強していない資格について記入するのではなく、必ず取得する予定のものを記載するよう気を付けましょう。

このような現在進行形の資格を記載する事によって、企業側から前向きな姿勢があると判断してもらうと良いのです。もちろん全ての企業で採用の判断材料にしているかどうかはその企業の規定によると思います。

まとめ

今回は面接を受けた時に提出する履歴書の中の資格の欄に、取得している資格が無い場合は不利になるのかどうかについて、そして資格が無くても空欄のままで提出しないための利用法についてを簡単に説明いたしました。

やる気と前向きな姿勢を上手に相手に伝える事によって資格が無くても採用率を上げられる事もわかていただけたのではないでしょうか。この記事を読んだ方が少しでも採用率を上げる事ができれば幸いです。