この仕事を選んだ理由やキッカケ
東進のアルバイトは、各校舎の卒業生の中でよく努力してきた生徒をスカウトして採用している。
受験生時代は担当スタッフに憧れ、スカウトされたいと思っていたため、社員・先輩スタッフからの推薦で声をかけられ、やってみることを決めた。
東進ゼミナールや東進ハイスクールのバイト求人を見ると時給も良いし、応募する人も多いようだ。
受験生時代は担当スタッフに憧れ、スカウトされたいと思っていたため、社員・先輩スタッフからの推薦で声をかけられ、やってみることを決めた。
東進ゼミナールや東進ハイスクールのバイト求人を見ると時給も良いし、応募する人も多いようだ。
口コミ・体験談
東進担任助手は辞めたいぐらいきついってウワサだけど実際は?
毎週グループミーティングという複数の生徒からなる担当グループと学習の進捗を確認したり予定を立てたりする面談があるため、最低でも週に1日は勤務が固定される。
そのため、試験期間などはきつい。
仕事内容や残業は?
生徒の成績が伸びたときや感謝された時の達成感はあるが、一方で時間外労働が多い。
また、それが辞めるきっかけにもなった。
時間外労働としては、生徒の指導総括を書いたり、勤務中に終わらなかったイベントの企画書や準備などがある。
また、2年目になると、役職につくことができるが、毎週のミーティングの資料作成は時間外労働である。
だいたい1時間は毎週かかっていた。
アルバイトには厳しい職場って本当?
また、校舎によっては、社員の能力が低く、クレームの電話が来たり、生徒の前で社員に怒鳴られることもあった。
シフト外であっても校舎に行って作業することがあり、申請すれば給与はつけてもらえるものの、その時の社員の顔は明らかに不機嫌。
親会社の(株)ナガセは社内禁煙だが、私が勤めていた校舎の社員は隠れてタバコを吸っていた。
そのため、三者面談の時は決まってマスクをつけていたが、多分一部の保護者には気づかれていたと思う。
アルバイトにはルールを厳しく守らさせ、社員は会社のルールを破るような校舎であった。
採用されやすいって聞くけど実際は?
社員は数年で異動もあり得るので近いうちに社員が変わる可能性は高いが、それまで待てず辞めた。
採用されやすい傾向にあるし、頑張ればやりがいのある仕事ではあるが、大学生活を犠牲にしてまでやることではないと思った。
「社会経験だ」と言われるバイトがあるが、そういうのは社会に出てから学ぶべきで、学生のうちに学ぶことは他にもたくさんあると痛感した。
毎週グループミーティングという複数の生徒からなる担当グループと学習の進捗を確認したり予定を立てたりする面談があるため、最低でも週に1日は勤務が固定される。
そのため、試験期間などはきつい。
仕事内容や残業は?
生徒の成績が伸びたときや感謝された時の達成感はあるが、一方で時間外労働が多い。
また、それが辞めるきっかけにもなった。
時間外労働としては、生徒の指導総括を書いたり、勤務中に終わらなかったイベントの企画書や準備などがある。
また、2年目になると、役職につくことができるが、毎週のミーティングの資料作成は時間外労働である。
だいたい1時間は毎週かかっていた。
アルバイトには厳しい職場って本当?
また、校舎によっては、社員の能力が低く、クレームの電話が来たり、生徒の前で社員に怒鳴られることもあった。
シフト外であっても校舎に行って作業することがあり、申請すれば給与はつけてもらえるものの、その時の社員の顔は明らかに不機嫌。
親会社の(株)ナガセは社内禁煙だが、私が勤めていた校舎の社員は隠れてタバコを吸っていた。
そのため、三者面談の時は決まってマスクをつけていたが、多分一部の保護者には気づかれていたと思う。
アルバイトにはルールを厳しく守らさせ、社員は会社のルールを破るような校舎であった。
採用されやすいって聞くけど実際は?
社員は数年で異動もあり得るので近いうちに社員が変わる可能性は高いが、それまで待てず辞めた。
採用されやすい傾向にあるし、頑張ればやりがいのある仕事ではあるが、大学生活を犠牲にしてまでやることではないと思った。
「社会経験だ」と言われるバイトがあるが、そういうのは社会に出てから学ぶべきで、学生のうちに学ぶことは他にもたくさんあると痛感した。
やりがいを感じたところ
力をいれて教務指導をした生徒が成績を伸ばしたり、悩みを解決してあげたらとても喜んでくれたこと。
担当に持っていた女子生徒が、学校の勉強・部活・受験勉強の両立に悩んでおり、何度か個人面談を行った。
面談をして色々な解決策を考えて実行に移し、新たな悩みが出てきらたまた解決策を考えるというのを繰り返した。
最終的には生徒も要領をつかんできて成長してくれた。
また、辞めるときにその生徒がお礼のお菓子を準備してくれた。
担当に持っていた女子生徒が、学校の勉強・部活・受験勉強の両立に悩んでおり、何度か個人面談を行った。
面談をして色々な解決策を考えて実行に移し、新たな悩みが出てきらたまた解決策を考えるというのを繰り返した。
最終的には生徒も要領をつかんできて成長してくれた。
また、辞めるときにその生徒がお礼のお菓子を準備してくれた。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
時間外労働させるのであれば、しっかり給与をつけてほしかった。
その点についても説明不足であり、そういった相談自体を嫌そうにしか対応しない。
そもそも時間外労働をお願いする時点でおかしい。
試験期間で忙しい時期に模試運営で1日拘束され、スタッフならそれは当然だと説明するやり方には納得いかない。
社員としてアルバイトに注意したり叱ったりすることは必要だと思うが、時と場所を考えてほしかった。
生徒の前で怒鳴り散らすのはさすがにあり得ない。
また、あだ名をつけられて、悪意はなかったが「嫌だからやめてください」と言ったにも関わらず言い続けるのには呆れた。
逆に、同僚とは助け合う場面が多く、仕事面でも精神面でも助けられたため、約1年半継続することができた。
その点についても説明不足であり、そういった相談自体を嫌そうにしか対応しない。
そもそも時間外労働をお願いする時点でおかしい。
試験期間で忙しい時期に模試運営で1日拘束され、スタッフならそれは当然だと説明するやり方には納得いかない。
社員としてアルバイトに注意したり叱ったりすることは必要だと思うが、時と場所を考えてほしかった。
生徒の前で怒鳴り散らすのはさすがにあり得ない。
また、あだ名をつけられて、悪意はなかったが「嫌だからやめてください」と言ったにも関わらず言い続けるのには呆れた。
逆に、同僚とは助け合う場面が多く、仕事面でも精神面でも助けられたため、約1年半継続することができた。
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