この仕事を選んだ理由やキッカケ
商業高校に在学していた時の就活でたくさん募集があった会社の中から2社見学に行けることになっていたうちの一つです。
見学の時は総務部の人は本当に対応がよく、気さくな方で、卸売業者だったので売り場等もあり、華やかなイメージが本当に素敵に見えたからです。
繊維関係が多い会社だったんですが、ファッションに興味があったのもあり、パソコンのスキルも活躍できると聞き、面接を受けることにしました。
見学の時は総務部の人は本当に対応がよく、気さくな方で、卸売業者だったので売り場等もあり、華やかなイメージが本当に素敵に見えたからです。
繊維関係が多い会社だったんですが、ファッションに興味があったのもあり、パソコンのスキルも活躍できると聞き、面接を受けることにしました。
口コミ・体験談
会社は卸売業者ということもあり、繊維関係の消耗品(靴下等)が安く買えるのはとても助かりました。
ベビーからシニアまでの服も豊富にそろえていたので先輩や動機と服を身に行ったことも多々あります。
しかし…とても厳しい部分もあり、服装は服を取り扱っている会社だったので私服だったのですが、実際は厳しいルールがたくさんあり、
制服を支給された方が楽だ。と思った時期もありました。
手先の爪や髪の色ももちろん、毎月学校のようなチェックがありました。
毎年どんどん規則は厳しくなり、見学の時感じた華やかなイメージはどんどん薄れていきました。
そして会社に入ってからしか気づけなかったものが1つあります。
それはモラロジーというなの講習でした。表向きでは自由参加となっていましたが、実際は強制参加。もちろん自由参加なので残業代はなし。
仕事の定時時間から1時間後に開始。約2時間後に終了。
その時間は本当につらくて宗教に参加しているような気持になりました。
実際素敵な話を聞くこともできたのですが、実際講師の先生たち自身も学んできたことは一緒なので毎月同じ話を聞くことも多々ありました。
3年務めて退職しましたが、まだ働いている同期や先輩に話を聞くと色々な面で辛さがハードになっているそうです。
ベビーからシニアまでの服も豊富にそろえていたので先輩や動機と服を身に行ったことも多々あります。
しかし…とても厳しい部分もあり、服装は服を取り扱っている会社だったので私服だったのですが、実際は厳しいルールがたくさんあり、
制服を支給された方が楽だ。と思った時期もありました。
手先の爪や髪の色ももちろん、毎月学校のようなチェックがありました。
毎年どんどん規則は厳しくなり、見学の時感じた華やかなイメージはどんどん薄れていきました。
そして会社に入ってからしか気づけなかったものが1つあります。
それはモラロジーというなの講習でした。表向きでは自由参加となっていましたが、実際は強制参加。もちろん自由参加なので残業代はなし。
仕事の定時時間から1時間後に開始。約2時間後に終了。
その時間は本当につらくて宗教に参加しているような気持になりました。
実際素敵な話を聞くこともできたのですが、実際講師の先生たち自身も学んできたことは一緒なので毎月同じ話を聞くことも多々ありました。
3年務めて退職しましたが、まだ働いている同期や先輩に話を聞くと色々な面で辛さがハードになっているそうです。
やりがいを感じたところ
お客様にありがとう。と言ってもらえるのがいつもやりがいに感じていましたが、その中でも1番印象に残っているお客様がいます。
そのお客様は配属されたばかりの時に初めてちゃんと0から自分で接客をして売り上げにできたお客様でした。
卸売の会社だったので、小売りはあまりなかったのですが、その時はとても困っていて、売り場と倉庫を何往復もしたのを覚えています。
最後はご希望に合った商品を提供することができて、笑顔で帰っていただけました。
その後からもご注文は私に頼んでくれるようになり、初めての自分のお客様だ。と本当に嬉しかったです。
そのお客様は配属されたばかりの時に初めてちゃんと0から自分で接客をして売り上げにできたお客様でした。
卸売の会社だったので、小売りはあまりなかったのですが、その時はとても困っていて、売り場と倉庫を何往復もしたのを覚えています。
最後はご希望に合った商品を提供することができて、笑顔で帰っていただけました。
その後からもご注文は私に頼んでくれるようになり、初めての自分のお客様だ。と本当に嬉しかったです。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
もっと新しい人材や中途採用の社員の意見を聞くべきだったと思います。
毎週週報というのがあり、毎週A4の紙に色々記入して提出していました。
その一覧に提案(みたいな?)欄がありたくさんの人が改善案を提出しました。
しかし…今までやってきたことを変えるのは大変らしく。
もっともらしい理由を付けて毎回却下されていました。
提案じゃない内容でも大体は理由を付けて改善せずに会社は毎日進んでしました。
しかし…ファッションという最先端の業界の場で今までどうり。で売り上げが伸びるとも思いません。
新入社員や中途採用をして新しい風と受けることができる会社だったのに本当にもったいないな。と思っていました。
社員1人1人と向き合っていい方向に進んでほしいと思います。
毎週週報というのがあり、毎週A4の紙に色々記入して提出していました。
その一覧に提案(みたいな?)欄がありたくさんの人が改善案を提出しました。
しかし…今までやってきたことを変えるのは大変らしく。
もっともらしい理由を付けて毎回却下されていました。
提案じゃない内容でも大体は理由を付けて改善せずに会社は毎日進んでしました。
しかし…ファッションという最先端の業界の場で今までどうり。で売り上げが伸びるとも思いません。
新入社員や中途採用をして新しい風と受けることができる会社だったのに本当にもったいないな。と思っていました。
社員1人1人と向き合っていい方向に進んでほしいと思います。
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