たかがスーパーの仕事と侮るなかれ 結構ハードでディープな世界
- 投稿日 : 2015-11-15
- 投稿者 : pia-piaさん(40代女性)
総合評価
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
- 2.00
-
充実感
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
-
待遇度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
-
自由度
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
この仕事を選んだ理由やキッカケ
夫の仕事の関係で転居に伴い前職を退職したので、転居先での生活が落ち着いたらまた何か仕事をしたいと思っていました。
買い物に行っていたスーパーは、普段から店員さんの対応が、明るくて親切な店だといい印象を持っていたので、チラシにパート募集の記事を見た時に応募しました。
自宅から徒歩圏内であることと、割引制度があるのも魅力でした。
買い物に行っていたスーパーは、普段から店員さんの対応が、明るくて親切な店だといい印象を持っていたので、チラシにパート募集の記事を見た時に応募しました。
自宅から徒歩圏内であることと、割引制度があるのも魅力でした。
口コミ・体験談
パートでも社会保険や組合に加入させてもらえる点はとてもありがたいとおもいました。
ただ、その反面人件費削減のために、本来社員が行う仕事をパートが担当しなくてはいけないのはとても苦痛でした。
年に2回、担当者が本社に集まって研修を受けるのですが、店舗のある地域によって賃金に「格差」がある事を知って会社に対して不信感を持ちました。
社員は、働いている店舗が愛知県にあろうが岐阜県にあろうが賃金に格差はないのに、パートの賃金に差をつけることはおかしいと思いました。
しかも、調べてみると自分の働いている店舗の時間給は、愛知県の小売業の最低賃金を下回っていたのはさすがにひどすぎると感じ、
店の組合代表にきいてみましたが、「仕方がない」という返答でした。
組合とはいうものの、本社に盾ついて睨まれるような行為をするつもりはサラサラなく、店舗のレクリエーション担当ぐらいの認識でしかない様子でした。
また、年に2回、5Sの講習、カイゼン発表などがあり、有効に実施されていればいいのですが、
実績作りの講習、発表であったために負担ばかりが多く、効果が期待できないという時間と労力の無駄遣いが行われているので、
まじめなパート従業員ほど負担が大きくて苦痛でした。
ただ、その反面人件費削減のために、本来社員が行う仕事をパートが担当しなくてはいけないのはとても苦痛でした。
年に2回、担当者が本社に集まって研修を受けるのですが、店舗のある地域によって賃金に「格差」がある事を知って会社に対して不信感を持ちました。
社員は、働いている店舗が愛知県にあろうが岐阜県にあろうが賃金に格差はないのに、パートの賃金に差をつけることはおかしいと思いました。
しかも、調べてみると自分の働いている店舗の時間給は、愛知県の小売業の最低賃金を下回っていたのはさすがにひどすぎると感じ、
店の組合代表にきいてみましたが、「仕方がない」という返答でした。
組合とはいうものの、本社に盾ついて睨まれるような行為をするつもりはサラサラなく、店舗のレクリエーション担当ぐらいの認識でしかない様子でした。
また、年に2回、5Sの講習、カイゼン発表などがあり、有効に実施されていればいいのですが、
実績作りの講習、発表であったために負担ばかりが多く、効果が期待できないという時間と労力の無駄遣いが行われているので、
まじめなパート従業員ほど負担が大きくて苦痛でした。
やりがいを感じたところ
特売チラシに掲載される商品を決めたり、業者と価格の交渉などを任されていた事は苦痛でもありましたが、反面やりがいも感じていました。
チラシに限らず、毎日の日替わり商品の選定、新商品の紹介POP作成など売り場の一つを任されていたので、責任が重すぎると感じることも多々ありました。
商品の選定や陳列方法の参考にするためや、価格の調査のために休日に、系列店や他所の店を見に行くなど、休日も仕事の事が頭から離れない日々が続きました。
チラシに限らず、毎日の日替わり商品の選定、新商品の紹介POP作成など売り場の一つを任されていたので、責任が重すぎると感じることも多々ありました。
商品の選定や陳列方法の参考にするためや、価格の調査のために休日に、系列店や他所の店を見に行くなど、休日も仕事の事が頭から離れない日々が続きました。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
年に2回本社で担当者会議があったり、カイゼンの発表があったりで、通常業務のほかに負担が大きかったことが不満でした。
カイゼンについては本社の言い分では「残業しないで勤務時間中に行う事」と無理難題をいってくるけど、
実際は勤務時間の差があり、誰かが早出又は残業しないと話し合いは不可能な状態でした。
チーフが変わるたびに「お題」も変更されるので、内容が深まるわけでもなく、ただ発表のための作業となっていたのでとても苦痛でした。
人件費の削減のためか、仕入れなどの重要な仕事もパートに任されており、
特売のチラシの商品の選定や、業者との値段の交渉までさせるのは、いくらなんでも負担が大きすぎて、精神的にとても辛かったので
そういう店舗経営の根幹にかかわることは社員が行うか、パートが行う場合は数年の経験をしたのちに任せるようなシステムになるといいと思いました。
カイゼンについては本社の言い分では「残業しないで勤務時間中に行う事」と無理難題をいってくるけど、
実際は勤務時間の差があり、誰かが早出又は残業しないと話し合いは不可能な状態でした。
チーフが変わるたびに「お題」も変更されるので、内容が深まるわけでもなく、ただ発表のための作業となっていたのでとても苦痛でした。
人件費の削減のためか、仕入れなどの重要な仕事もパートに任されており、
特売のチラシの商品の選定や、業者との値段の交渉までさせるのは、いくらなんでも負担が大きすぎて、精神的にとても辛かったので
そういう店舗経営の根幹にかかわることは社員が行うか、パートが行う場合は数年の経験をしたのちに任せるようなシステムになるといいと思いました。
20代必見!脱アルバイト、フリーターやニートから正社員デビューに挑戦!
-
ハタラクティブ
約6万人以上の業界未経験カウンセリング実績
内定率は80.4%・書類審査通過率は91.4%
※対応地域 : 東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪求人数 対応地域 お祝金 未経験OKのみ1,500件以上 首都圏(※) なし -
JAIC(ジェイック)
310社以上のメディアで紹介中。就職成功率が約2倍に!
職業紹介優良事業者認定サイトで定着率・満足度は94.3%
※対応地域 : 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・兵庫・京都・福岡・石川求人数 対応地域 お祝金 非公開 首都圏(※) 一部あり -
DYM就職
既卒・第二新卒の就活や転職に強い!就職率は驚きの96%
書類選考なしで面接セッティングが可能求人数 対応地域 お祝金 2,000件超 全国 なし