- 投稿日 : 2016-06-03
- 投稿者 : タマさん(30代女性)
総合評価
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- 4.00
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充実感
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待遇度
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自由度
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この仕事を選んだ理由やキッカケ
親譲りなのか人と話すことが好きで、好きなことを仕事に出来るというのが
素敵だと思ったのと、
アメリカ村にはたくさん地方の方も来られるので、接客を通して
私自身もいろんなことを教えてもらったり、学んだりできると思いました。
素敵だと思ったのと、
アメリカ村にはたくさん地方の方も来られるので、接客を通して
私自身もいろんなことを教えてもらったり、学んだりできると思いました。
口コミ・体験談
アパレルで働く方はみんな同じような感じだと思うのですが、毎日出勤前の服装には気をつけていました。
私が働いていた5年間の経験ですが、5年もすれば自分自身のセンスも変わってしまい、
古着が好きで古着も着ていた時代から、働き始めて2年後くらいには古着をあまり着なくなってしまい
自分との格闘でした。長い目で見れなくなった瞬間でした。
それとは逆に、ビンテージデニムpantsをたくさん扱っているお店だった為、
ビンテージが好きな方が、たくさん来られ接客をさせていただき購入していただいた際には
自分自身のテンションも上がり、お店としても1日予算が一気にクリアしてしまうという事があり
販売員として一度に20万越えのお買い物をしていただけたという事が、自信につながり
良い点だと思いました。
逆に、アメリカ村という場所だけに服屋さんによってはキャッチなどをしているお店もあり
同じように軽いお店だとか思われないように軽すぎる言葉での接客はしないように考えたりなど
しなくてはならないところや、休憩場所が背伸びをすればお客さんから見える位置にあったり
百貨店のように綺麗なトイレだはなく、アメリカ村の服屋さんらしい少し小汚いトイレだったので
残念だったかな?と、思います。
私が働いていた5年間の経験ですが、5年もすれば自分自身のセンスも変わってしまい、
古着が好きで古着も着ていた時代から、働き始めて2年後くらいには古着をあまり着なくなってしまい
自分との格闘でした。長い目で見れなくなった瞬間でした。
それとは逆に、ビンテージデニムpantsをたくさん扱っているお店だった為、
ビンテージが好きな方が、たくさん来られ接客をさせていただき購入していただいた際には
自分自身のテンションも上がり、お店としても1日予算が一気にクリアしてしまうという事があり
販売員として一度に20万越えのお買い物をしていただけたという事が、自信につながり
良い点だと思いました。
逆に、アメリカ村という場所だけに服屋さんによってはキャッチなどをしているお店もあり
同じように軽いお店だとか思われないように軽すぎる言葉での接客はしないように考えたりなど
しなくてはならないところや、休憩場所が背伸びをすればお客さんから見える位置にあったり
百貨店のように綺麗なトイレだはなく、アメリカ村の服屋さんらしい少し小汚いトイレだったので
残念だったかな?と、思います。
やりがいを感じたところ
自分自身のではなく、お店としてですが1日の売り上げが曜日により決まっていたので、
午前中にみんなで出来るだけ達成し、後は数字にこだわらず楽しく仕事をすることがみんなの目標で
朝のミーティング終わると、みんなが生き生きした顔でやる気が出ていました。
達成できるかどうかが、しんどく感じる方は向いていないのか、すぐ辞められていましたが
私含め、続けていた同僚はすごくお客様との会話を楽しみながらやりがいを感じれていました。
午前中にみんなで出来るだけ達成し、後は数字にこだわらず楽しく仕事をすることがみんなの目標で
朝のミーティング終わると、みんなが生き生きした顔でやる気が出ていました。
達成できるかどうかが、しんどく感じる方は向いていないのか、すぐ辞められていましたが
私含め、続けていた同僚はすごくお客様との会話を楽しみながらやりがいを感じれていました。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
1日のお店の予算以外には、個人の予算というのはなかったのですが、
売れた時に取るタグに売った人の名前を書かなければならず、
毎日の売上票に売れた商品名と、売った人の名前を書き毎月、販売員売り上げ表のような感じの物が作られ
ミーティングで話しがあり、そのことがストレスになり辞められた方が数名おられたので
そおいったシステムはやる気も出ますが、苦痛になる方も少なくはないんんだな。と、思いました。
そのようなシステムは社員さんだけで良いのではないか?と、思いました。
1店舗に対し社員数が2名、その2名の方も朝と何度か覗きに来る程度で
ほぼ、バイトさんしかいないというお店が多いようなので、管理する意味では必要なシステムなのか?とも
考えられました。
売れた時に取るタグに売った人の名前を書かなければならず、
毎日の売上票に売れた商品名と、売った人の名前を書き毎月、販売員売り上げ表のような感じの物が作られ
ミーティングで話しがあり、そのことがストレスになり辞められた方が数名おられたので
そおいったシステムはやる気も出ますが、苦痛になる方も少なくはないんんだな。と、思いました。
そのようなシステムは社員さんだけで良いのではないか?と、思いました。
1店舗に対し社員数が2名、その2名の方も朝と何度か覗きに来る程度で
ほぼ、バイトさんしかいないというお店が多いようなので、管理する意味では必要なシステムなのか?とも
考えられました。
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