この仕事を選んだ理由やキッカケ
前職の雇用形態は契約社員で、デパートの販売促進部で広告のチラシやDMの校正や進行管理、印刷会社との納期のやりとりなどをしていました。
契約社員という雇用形態に将来的な不安を感じたことと、人間関係で悩んでいたことをきっかけに転職を決意しました。
現在の仕事は、転職の仲介会社ネオキャリアに紹介してもらった非公開求人でした。
転職後も前職同様、制作物の校正や進行管理などの仕事をしたいと思っていたので、面接を受け入社しました。
契約社員という雇用形態に将来的な不安を感じたことと、人間関係で悩んでいたことをきっかけに転職を決意しました。
現在の仕事は、転職の仲介会社ネオキャリアに紹介してもらった非公開求人でした。
転職後も前職同様、制作物の校正や進行管理などの仕事をしたいと思っていたので、面接を受け入社しました。
口コミ・体験談
歴史の長い広告代理店で、教育関係(主に大学)に強いコネクションがあります。
新聞の紙面を買い取り、複数の大学でページを共有して広告を載せるような方法で長年利益を出していたようです。
近年は少子化の影響で、各大学の広告出稿に対する低予算化が進み、教育の分野では新聞の企画が廃止になるなど、やや苦戦をしている傾向にあります。
その他には、全国各地で大学進学相談会を開催したり、自社媒体の進学情報誌の編集、発行を行なっています。
大学案内や各種ツールの制作・進行も行なっています。
長年の付き合いで、一部の大学からの信頼も厚く、広告とは直接関係はありませんが、
入試業務や願書受付業務、オープンキャンパスの開催・運営などのアウトーソシング先としても利用してもらっています。
一般企業では、化粧品メーカーやアパレルブランド、電化製品などの広告の取り扱いをしています。
新聞・ラジオ・テレビなど各種メディアへの広告出稿の対応可能です。
企業全体としての良い点は、社員の人柄が良い所です。皆忙しいながらも、相談すると話を聞いてくれたり、助けてくれる人が多いです。
悪い点は、不必要な組織変更が多い所です。頻繁に部署移動や組織変更があり、安定した上司と部下の関係が築きにくいです。
新聞の紙面を買い取り、複数の大学でページを共有して広告を載せるような方法で長年利益を出していたようです。
近年は少子化の影響で、各大学の広告出稿に対する低予算化が進み、教育の分野では新聞の企画が廃止になるなど、やや苦戦をしている傾向にあります。
その他には、全国各地で大学進学相談会を開催したり、自社媒体の進学情報誌の編集、発行を行なっています。
大学案内や各種ツールの制作・進行も行なっています。
長年の付き合いで、一部の大学からの信頼も厚く、広告とは直接関係はありませんが、
入試業務や願書受付業務、オープンキャンパスの開催・運営などのアウトーソシング先としても利用してもらっています。
一般企業では、化粧品メーカーやアパレルブランド、電化製品などの広告の取り扱いをしています。
新聞・ラジオ・テレビなど各種メディアへの広告出稿の対応可能です。
企業全体としての良い点は、社員の人柄が良い所です。皆忙しいながらも、相談すると話を聞いてくれたり、助けてくれる人が多いです。
悪い点は、不必要な組織変更が多い所です。頻繁に部署移動や組織変更があり、安定した上司と部下の関係が築きにくいです。
やりがいを感じたところ
基本的に1人当たりの仕事量が多い会社です。
指示を待っていたらプロジェクトが進まないこともあり、入社直後から仕事は沢山任せてもらえます。
手持ち無沙汰にしている時間は少ないですし、どの立場の人間の人でも意見などは言いやすく、
積極的にプロジェクトや案件に関わることができるので、そういった点でやりがいを感じます。
半期に一回は上司との評価面接があり、日ごろの仕事を評価してもらえる、
そういった機会を利用して「もっとこういう仕事をしてみたい」「こういった企業を担当に持ってみたい」などの主張もできます。
全てが希望通りにはなりませんが、ある程度考慮はしてもらえるので、比較的モチベーションは下がりにくいです。
指示を待っていたらプロジェクトが進まないこともあり、入社直後から仕事は沢山任せてもらえます。
手持ち無沙汰にしている時間は少ないですし、どの立場の人間の人でも意見などは言いやすく、
積極的にプロジェクトや案件に関わることができるので、そういった点でやりがいを感じます。
半期に一回は上司との評価面接があり、日ごろの仕事を評価してもらえる、
そういった機会を利用して「もっとこういう仕事をしてみたい」「こういった企業を担当に持ってみたい」などの主張もできます。
全てが希望通りにはなりませんが、ある程度考慮はしてもらえるので、比較的モチベーションは下がりにくいです。
こうだったらもっと良かった!と思うところ
一人一人仕事を任せてもらえると言えば聞こえは良いですが、
上司やディレクターなども自分の仕事に手一杯なことも多く、悪く言えば放任主義です。
指示をもらえないから自分なりに考えて仕事を進める、という状況です。
そのため、プロジェクトは基本的に前年踏襲なことが多く、
前年の反省点が活かされないまま今年のプロジェクトがスタートしてしまっている、ということが多いです。
会社の人は皆、人柄は良く、よく働く人が多いので、プロジェクトとしては結果的に問題なく終わることが多いですが、
もう少し計画性のある進め方が出来るようになると良いかなと思います。
また、企業に長年の歴史があるということは、魅力的な部分でもありますが、
会社の上層部の人達は良い時代に営業をしていた人が多く、悪い現実を見られない傾向にあります。
上司やディレクターなども自分の仕事に手一杯なことも多く、悪く言えば放任主義です。
指示をもらえないから自分なりに考えて仕事を進める、という状況です。
そのため、プロジェクトは基本的に前年踏襲なことが多く、
前年の反省点が活かされないまま今年のプロジェクトがスタートしてしまっている、ということが多いです。
会社の人は皆、人柄は良く、よく働く人が多いので、プロジェクトとしては結果的に問題なく終わることが多いですが、
もう少し計画性のある進め方が出来るようになると良いかなと思います。
また、企業に長年の歴史があるということは、魅力的な部分でもありますが、
会社の上層部の人達は良い時代に営業をしていた人が多く、悪い現実を見られない傾向にあります。
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