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自由な社風でワークライフバランスを保てる会社

  • 投稿日 : 2017-02-19
  • 投稿者 : ぽんたさん(30代女性)

総合評価

  • 4.00
  • 充実感

  • 待遇度

  • 自由度

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この仕事を選んだ理由やキッカケ

このブランドの服が周りの友達にも人気で好きだったが、値段が高くあまり買う事ができなかった為、社販もできるし働いてみたいと思いました。ホームページを見たところスタッフ募集を行っていたため応募方法を確認し、応募をしました。

口コミ・体験談

とても自由な社風でプライベートも充実できる良い環境でした。アパレル業界には珍しく産休制度や育児時短制度も整っていました。よくイベントなどを行っており、とにかく楽しい事が大好きな会社でした。
ただ、2店舗経験しましたが、販売員は毎月個人売りが設定されており、皆目標を達成する為に必死で大型店舗ほど顧客をめぐっての争いが多かったです。またストック業務は誰もやりたがらず新人や決まったスタッフばかりが行うなど不満も多かったです。
上のポジションも詰まってしまっているようで、なかなかキャリアアップできない事で辞めていくスタッフが多かったです。
最初は社販できる事が魅力でしたが、店頭での服は全て買い取りでその服も自分の欲しいものが買えるわけではないので、毎月社販分を給与天引きされるので給与はかなり少なく生活は苦しかったです。昼食代節約の為、お弁当を持ってくるスタッフが多かったです。
女性が多い職場なので、やはり派閥みたいなものはありましたが、仕事終わりに飲みに行くなど割と人間関係は良かったです。上司も気さくな人が多く悩みなどよく聞いてくれました。退職したスタッフも誰かの送別会時には呼んだりと仲間意識の高い職場でした。

やりがいを感じたところ

自身の顧客さんへコーディネートを頼まれ、その方に似合うよう服を提案し、気に入っていただけた時はとてもやりがいを感じました。また、一限さんでもおまとめ買いをする方を接客したり、高単価のものが売れた時は店の売り上げに貢献できたと実感し嬉しいです。
自分の接客販売でお客さんに喜んでいただけたと感じられ、リピーターになってまた来店をしてくれた時も嬉しいです。だんだんと服の話だけではなく世間話を楽しんだりとお客さんと良い関係を築いていけるようになると楽しかったです。

こうだったらもっと良かった!と思うところ

人数が多いので仕方がないとは思うけれど、上の人たちのみが知っており、下のスタッフはぎりぎりまで何も知らないという事が多かったです。もう少し風通しの良い環境で下のスタッフの意見も反映できるような環境であると良かったと思う。
ストック業務やゴミ捨てなども皆が協力して行えるような意識を持てるように上が指示をだしてくれれば、入社してすぐに辞めてしまうスタッフももう少し減ったのではと思う。
店頭で着用する服も毎月少しでも補助がでると有り難かったです。ウェアリングをうるさく言う割に全て実費負担の為、給与面の部分で男性スタッフは辞めていく人が多かったです。毎シーズン、デニムを1本支給するなどでもかなりスタッフは助かると思います。

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