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同業種内では福利厚生が充実!自動車販売以外のお仕事も経験可能!

  • 投稿日 : 2017-04-20
  • 投稿者 : アルパカさん(30代女性)

総合評価

  • 3.00
  • 充実感

  • 待遇度

  • 自由度

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この仕事を選んだ理由やキッカケ

就活イベントで説明を聞いたのが最初のきっかけでした。
本当は面接の練習に受けてみよう、ぐらいしか思っていなかったのですが、話を聞いている内に人事担当者の人柄や、車の魅力(元々車は好きだったので)に魅かれ、受ける事にしました。

口コミ・体験談

自動車販売店と言えばサービス残業など悪いイメージがありますが、おそらく道内のカーディーラーの中では、残業や福利厚生・給与など一番進んでいる企業かと思います。
特に残業管理や休日出勤の管理には力を入れており、「実績を上げる事も大事だけど、プライベートと両立させる事も大事」というマネージャーが結構多いように感じます。
また皆明るく元気な人が多く、イジメなどを見聞きした事はほとんどありません。
新入社員は営業・エンジニア関わらず全員がエンジニア業務を経験したり、また逆にエンジニアが営業マンを経験するという研修もあります。お互いの仕事を理解する事で、コミュニケーションが上手く行ったり、またステップアップを考える機会にもなったりしているので、面白い制度です。

一方やはり男社会であるためか、女性社員への対応は今一つ、という事はあります。
今の世の中であればセクハラと判定されるような事が当然のようにまかり通っていたり、また女性の気持ちを理解してくれる上層部が非常に少ないというのも問題です。
何かあった時の窓口も無く、また女性社員が少ないため先輩に相談する事もできず、女性が働くには若干辛い事が多いかもしれません。

やりがいを感じたところ

本部の企画や経理・総務・CSRと言った部署は、基本的に人が少ないです。
でもだからこそ、役職や経験年数に関係なく、自分の企画を直接役員にプレゼンテーションできる機会がたくさんあります。
私の場合は、まだ20代であったにも関わらず、とある社員向けイベントをメインスタッフとして立ち上げた事がありました。取引先の方も巻き込み、社員も盛り上がり、イベントとしては大成功。しかも会長など役員の方々にも顔を覚えてもらう事ができ、やりがいを感じる事ができました。

こうだったらもっと良かった!と思うところ

どんな社員でも直接役員にプレゼンできるというメリットは、一方で役員の一言で企画が無くなる事もあります。
私たちが様々情報を集め、確固とした裏付けを元に提案した場合でも、例えば役員のその時の気分や好みによって、全てひっくりがえされてしまう事があります。
その時のイベントも、最初は「企画案を出すのが遅すぎる」という理由だけで最初は企画書を捨てられた事もありました。
確かに私たちの力不足もあったかもしれませんが、役員の顔色が良い時をうかがって提案する、というのは、逆に時間が取られる要因になったと思います。

また、もっとイベントに社員の家族を巻き込む事が出来れば良かったと思います。
今回は完全に社員本人向けのイベントでしたが、休日を一日つぶして行うイベントだったので、家族の方にも楽しんでもらえるイベントにすれば良かったかなと思います。

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