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子育てとの両立とやりがい=母親として、責任者として=

  • 投稿日 : 2015-04-06
  • 投稿者 : さとう115さん(20代女性)

総合評価

  • 3.00
  • 充実感

  • 待遇度

  • 自由度

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この仕事を選んだ理由やキッカケ

産前働いていたところの所長さんが、出席した他社との打ち合わせの席で先方が人材をほしがっており、引っ越した先がその会社の近くだったため紹介してもらいました。これまでの経験も生かせ、地元では名が知れた会社だったため主人と相談した結果決めました。

口コミ・体験談

入社と同時に子供を保育園に入所させたため、子供は慣れない環境のためかよく体調を崩ししょっちゅう欠勤していましたが、そのあたりについては理解があって嫌味を言われることなく欠勤させてもらえました。
ただ、自分にしかできない仕事や役職がだんだんと増え、休むにも顧客に個人携帯から連絡を入れなければならなかったり大幅な予定変更も多々あり、また、保育園の行事にもなかなか参加できず、あまり子供と接することができませんでした。
職員も同世代は少なく、私と同じように小さい子供を育てながら核家族で働いている方はいなかったので、子どもの急病でよく欠勤しているうえに行事に参加するという理由で欠勤することは雰囲気的に難しかったです。
また、サービス残業は当たり前。昼休憩の時間になっても1時間の休憩時間のうち30分は仕事をして、退社時間になっても20分は長く作業してから帰るのが通例となっていて、銀行や市役所に行くのも難しく、保育園の迎えも遅れることがよくありました。
また、上役が事務所から入退出するたびに職員全員で立ち上がり見送るなど、昔ながらの風習が多くあったように思います。
噂ですが、事務所には盗聴器(?)があって上役がいないときに職員が悪口を言っていないか調査するといったことを先輩から聞いたこともあります。

こうだったらもっと良かった!と思うところ

上役がもっと職員を信用し、誠意をもって対応してくれたらよかったと思います。同じミスをしても怒られる人と怒られない人がいたり職員によって対応が変わったり、怒るときは職員がみんないる前で怒ったりというのも改善できるといいと思います。


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