この仕事に就く前に、同業他社で営業の仕事をしていました。
そこからの転職を考えたときに、求人を募集しようとしている会社があると先輩社員がお話を持ってきてくれました。
同業で仕事を続けたいとは思っていましたが、営業という仕事から事務職へ変更したいと考えていたときに
ぴったりのお仕事をご紹介していただけました。

仕事の内容は総務と採用業務です。
中小企業で成長中の企業ですので、業務がどんどん拡大していっています。
そこで良かったと感じたのが、企業として初めて行うことが多いので
業務は手探りになってしまいますが、マニュアル通りに業務を行うのではなく
自分で考えながら、周囲の人と相談しながら業務を行えるところです。
例えばですが、企業HPをもっと見やすいものにしようと考え、
新しいコンテンツを増やすときに、どのように更新運営していくか、
どのような構成にしたらもっと見やすいかということをイチから考えて組み立てて生きます。
もちろん、業者の人にも見ていただきますが基本的には自分達で考えますので
とても自由度のある仕事ができます。

ただ、新しく始めることが多いので考えながらする仕事が非常に多いです。
そのため業務もすいすいと進んでいく形にはならないので、業務がつまり気味になってしまいます。
常につまり気味ですので、業務に抜けがでてしまったりミスが出てしまったりするので
そこを必死に気をつけています。

ですが、基本的には他の社員と話し合いながら業務を進めていけますし、
困ったときには誰にでも相談できるような環境なので、
「仕事に行きたくない」と感じることはありません。

採用業務も総務と同時に行っています。
どのような業務資料を作ると興味を持ってもらえるのか、
どの求人に広告を出すとどんな人に見てもらえてどんな効果があるのかなど
自分達でじっくり考えて行うことができます。
考えてやる分、応募がたくさんくると当然嬉しいです。
また、求人に応募してくる方たちにとっては
私たちが最初に接する企業の人間です。
企業の顔として業務を行うことができ、その方たちにどうしたらより
仕事の魅力を伝えられるかということを自分達で考えられるので
とてもやりがいを感じます。

総務・採用という業務ですので事務職です。
営業職に比べて給料が低いのは仕方ないかなとは思いますが、
それにしても、業務量とちょっと割が合わないかなと感じてしまいます。
評価制度をしっかり設けてはいますが、半年に1度という評価面談も
少し時期が曖昧になってしまっています。

営業職の人たちは少し残業が多いようにも感じますが、
そこに関しては若い人たちが帰りにくいような雰囲気があるのかなとも感じます。
どちらかというと会社の雰囲気は体育会系ですので、
そういったところはあるかもしれません。
上層部の人たちは、残業は能力のない人がするものだ、とは言いますが
やはり現場としてはそういった風潮があるようです。

会社が大きくなるにつれて、そういった部分は
もう少し改善して行くとありがたいなと思います。